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招聘职位一:区域销售经理(招聘人员:3名)

招聘职位二:区域销售代表(招聘人员:5名)

职位描述:

1区域销售代表、经理为公司中国市场销售部人员编制,代表公司开拓、发展所负责区域;

2工作内容:在所负责区域内,带领小组人员一起,通过电话、微信、QQ、出差拜访、行业展会、公司推介会、经销商大会等形式,积极建立与当地经销代理商的联系互动,把公司好的产品、经营理念、操作模式分享给他们,并从中寻找合适双方的经销代理商,并为他们提供后续的优质服务;

3出差:根据市场发展情况需不定期出差回访代理经销商,每年3~4次,每次6~15天(出差有相应的差旅补助);

4考核任务:每月有固定的销售考核任务,匹配对应的薪资;为了鼓励销售人员稳定发展,公司提供保底薪资政策;负责区域内新、老客户产生的销售业绩全部归新的销售代表,不论是否为自己独立开发,只论区域不论人;

5晋升:市场部区域销售分三级为:C区域销售代表,B区域销售经理,A大区域销售经理三级,对应不同的责任薪资;一个季度为一次考核升级周期。

6销售人员最不一样的地方:除底薪外,你还可拥有阶梯提成(业绩越高,提成点越高),冲点奖金(冲到规定的销售业绩,单独发的奖金),副区奖金(副区达到规定的销售业绩,单独发的奖金),免减责任业绩提成(达到规定销售业绩,计算提成时不减免责任业绩),新客户开发奖

 

职位要求:

1、 学历要求:大专以上学历(销售代表高中以上学历);

2、 工作经验:一年以上销售工作经验(销售代表可以为应届毕业生)

3、 做事多找方法,少找理由;

4、 做人要有梦想;

5、 学会坚持;

6、 工作心态很重要。我不是为公司打工,我为自己美好未来打工,公司是我发展的平台与支持。

 

职位待遇与工作环境:

1工作时间:每周五天半,周一到周六上午(下午及周日休),每天7个半小时(上午830~12:00,下午14:00~17:00);

2假期:同步对应国家假期;

3工作环境:敞开式办公环境;

4食宿:公司自办的食堂与集体宿舍,可以提供食宿;

5员工福利:生日、旅游、团队活动;

6、薪资待遇:6000~9000(责任底薪)+阶梯提成+相关奖金


招聘职位三:网站运营管理(招聘人员:1名)

招聘职位四:专业音响销售经理(招聘人员:2名)

招聘职位五:智能影音产品销售经理(招聘人员:3名)

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